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お役立ちコラム

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    高齢職員の安全衛生・ストレスチェック制度の拡大と2026年以降の人材戦略
  • 介護事業者は “職員を守る仕組み”を 再構築【2026年 労働法改正】
    介護事業のカスタマーハラスメント義務化|2026年法改正で求められる体制整備と内部通報制度のポイント
  • 2026年 労働法改正|介護事業者は“働き方の再設計”が必須に
    2026労基法改正|連続勤務14日制限と勤務間インターバル義務化で介護事業のシフトがどう変わる?
  • 2026年 労働法改正|介護事業者が押さえるべき4つの柱
    2026年の労働法改正は介護事業にどう影響する?全体像まとめ(総論)
  • 大阪事業所移転で、 関西エリアのサポートをさらに強化
    大阪事業所移転のお知らせ 〜関西エリアでのサービス展開を加速〜
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  • LIFE対応の記録ソフト導入で得られる業務効率化と加算メリット
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