介護経営戦略– category –

介護現場の人材構成は「60代が当たり前の時代」に 介護事業における人材構成は、近年大きく変化しています。 60代・70代の介護職員の比率が年々上昇 定年延長（65歳→70歳）を検討する法人が増加 経験豊富だが身体負担が大きい業務が多い 人手不足で「働け...

介護事業にとって「カスハラ義務化」は最大級のテーマ 2026年の労働施策総合推進法（パワハラ防止法）の改正では、カスタマーハラスメント（カスハラ）の防止措置が事業主の義務として明確化される見込みです。 介護業界では、 利用者・家族からの暴言 過...

2026年の労基法改正は「シフト再設計」の始まり 2026年前後に予定されている労働基準法の見直しは、介護事業所のシフト運用と勤怠管理に大きなインパクト を与えます。 特に注目されるのが、 連続勤務の上限（14日以上連続勤務禁止） 勤務間インターバル（...

2026年に予定されている4つの主な労働法改正（総まとめ） まずは、大枠の概要を一度整理しておきましょう。 ① 労働基準法の見直し（勤務時間・休日のルール変化） 2026年前後で最も注目されているのが、「連続勤務14日上限」「勤務間インターバル制度の義...

LIFE（科学的介護情報システム）は、加算取得の要件としてだけでなく、科学的介護の実践そのものを支える仕組みです。しかし、記録内容の整備や運用体制の構築には時間と労力がかかり、導入後に「思ったより大変だった」と感じる事業所も少なくありません...

LIFEへの対応が求められる中、手作業やExcelでの記録・提出に限界を感じている通所介護事業所も多いのではないでしょうか？科学的介護推進体制加算の取得に必要な記録項目の網羅と提出管理には、LIFE対応の介護記録ソフトの導入が有効です。本記事では、記...

科学的介護の推進を背景に創設された「科学的介護推進体制加算」は、通所介護事業所にとって重要な加算のひとつです。LIFE（科学的介護情報システム）への対応が必須となるこの加算は、単なる報酬アップにとどまらず、これからの制度適応や業務の標準化に...

LIFE（科学的介護情報システム）を活用するには、通所介護事業所が日々記録している情報を適切に整理し、所定の項目に沿って入力・提出する必要があります。しかし、LIFEの入力項目は専門用語も多く、現場の記録とどう結びつければよいか悩まれる方も多い...

令和3年度の介護報酬改定で登場した「科学的介護情報システム（LIFE）」は、国が掲げる“科学的介護”の実現に向けた中心的な仕組みです。通所介護事業所においては、LIFEへの対応が「科学的介護推進体制加算」の取得と直結し、経営の安定化にも影響します。...

令和3年度介護報酬改定で新設された「科学的介護推進体制加算」は、介護現場の質の向上を目指す取り組みの一環として設けられた加算制度です。科学的介護とは、データに基づいたケアの計画・実施・検証を行うことを指し、その中心となるのが国が整備した「...