2025年– date –

通所介護を取り巻く環境は、2025年（団塊世代が後期高齢者）を通過点として、2040年（人口減少・サービス需要の構造変化）を見据えるフェーズに入っています。厚生労働省は、介護保険制度の持続可能性を確保しながら、地域で暮らし続けられる体制を整える...

通所介護（デイサービス）は、高齢者の在宅生活を支える中核的サービスです。しかし近年、その役割を果たすうえで 制度的・構造的な課題 が顕在化しています。 本記事では、厚生労働省の制度資料や公的な方針を踏まえながら、通所介護事業所が直面している...

第1回では、通所介護（デイサービス）の定義や役割、利用者像を整理しました。第2回では一歩踏み込み、通所介護がどのように多様化してきたのか、そしてなぜ地域によって経営環境に大きな差が生じているのかを読み解いていきます。 通所介護は「一つの形」...

定義・サービス内容・利用者像 ― 高齢化が進む日本において、「通所介護（デイサービス）」は在宅生活を支える中核的な介護サービスとして位置づけられています。しかし、制度開始から年月を経た現在、その役割や利用目的は大きく変化しています。 本記事...

平素より コネクトケア をご利用いただき、誠にありがとうございます。年末年始期間中の営業について、下記の通りご案内申し上げます。 年末年始 休業期間 2025年 12月 30日（火）〜 2026年 1月 4日（日） ※ 2026年 1月 5日（月）より通常営業いたします。...

介護事業にとって「カスハラ義務化」は最大級のテーマ 2026年の労働施策総合推進法（パワハラ防止法）の改正では、カスタマーハラスメント（カスハラ）の防止措置が事業主の義務として明確化される見込みです。 介護業界では、 利用者・家族からの暴言 過...

2026年の労基法改正は「シフト再設計」の始まり 2026年前後に予定されている労働基準法の見直しは、介護事業所のシフト運用と勤怠管理に大きなインパクト を与えます。 特に注目されるのが、 連続勤務の上限（14日以上連続勤務禁止） 勤務間インターバル（...

2026年に予定されている4つの主な労働法改正（総まとめ） まずは、大枠の概要を一度整理しておきましょう。 ① 労働基準法の見直し（勤務時間・休日のルール変化） 2026年前後で最も注目されているのが、「連続勤務14日上限」「勤務間インターバル制度の義...

平素より格別のご愛顧を賜り、誠にありがとうございます。このたびセントワークス株式会社は、業務拡大に伴い大阪事業所を下記の住所へ移転する運びとなりました。 今回の移転は、関西エリアにおけるお客様へのサポート体制をより強化し、地域密着型のサー...

LIFE（科学的介護情報システム）は、加算取得の要件としてだけでなく、科学的介護の実践そのものを支える仕組みです。しかし、記録内容の整備や運用体制の構築には時間と労力がかかり、導入後に「思ったより大変だった」と感じる事業所も少なくありません...